De start van het programma! Je ontmoet de groep waarmee je dit programma doorloopt en bespreekt met elkaar wat nodig is om samen een optimale leeromgeving te creëren. Je reflecteert op belangrijke gebeurtenissen uit het verleden die je gevormd hebben. Je bepaalt wat nu speelt in je leven qua thematiek. Je formuleert leerdoelen die leidend zijn voor waar je je in gaat ontwikkelen tijdens het programma.

Veel mensen zijn goed geworden in hard werken en goed nadenken. Dit zijn handige vaardigheden om te hebben en een hoge werkdruk kan een fijne uitdaging zijn. Belangrijk is om daarnaast ook te weten hoe je ontspant en waarvan je oplaadt. Hoe manage je je energie, ook tijdens thuiswerkdagen? Tot slot staan de professionele vaardigheden geconcentreerd werken, stress managen en prioriteren centraal.

Waarom verloopt communicatie met sommige mensen zoveel soepeler dan met anderen? Wat is jouw rol daarin en wat die van de ander? Lukt het je om je in te leven in het perspectief van de ander, te begrijpen voor je begrepen wordt? Vanuit daar kun je richting afstemmen:  naast luisteren naar de ander ook jouw visie, wensen en feedback uitspreken. Dan kom je samen op de weg van synergie: een win-win situatie in samenwerken creëren.

‘s Middags staat intervisie centraal: een communicatie onderzoeken die niet soepel verliep. Waarom eigenlijk niet? En hoe kan je er een volgende keer mee omgaan.

Boksdag! Het boksen is een metafoor voor een spannende interactie: je kan iemand raken en geraakt worden. Tijdens het boksen worden het tempo en de spanning opgevoerd: dat is het moment waarop patronen vaak zichtbaar worden. Welke patronen heb je in communicatie? Hoe dienen ze je en hoe niet? Wat heb je te leren? En kun je daar vandaag al een eerste stap in zetten? Je oefent door de dag heen zo met effectief communiceren en afgestemd samenwerken. 

Goede gesprekken, hoe voer je die? Zonder om de hete brei heen te praten en met een bepaald doel voor ogen. Je leert je vandaag uitspreken tijdens een ‘spannend’ of lastig gesprek. Eerst door te onderzoeken hoe dynamiek in gesprekken werkt (hoeveel ruimte neem je in of geef je, hoeveel oog heb je voor de relatie of juist voor jezelf).

Op deze dag onderzoeken we groepsdynamiek. Je ontdekt wat voor effect jouw gedrag heeft op een groep en andersom. Je wordt je bewust van de groepscultuur en we bespreken hoe je de balans kunt houden tussen autonomie (doen wat jij wilt) en aansluiting houden bij de groep.

Op deze dag staan we stil bij de groei die je tijdens het programma hebt doorgemaakt. We vieren successen en kijken naar de toekomst. Hoe je groei en successen kunt vieren benaderen we vanuit de positieve psychologie en theorieën over werkgeluk. Als groep ronden jullie ook met elkaar af: jullie reflecteren als geheel en in duo’s op elkaars (ontwikkelings)proces.

Je volgt in principe een dag per maand training (1 training = 8 uur) en dus 12 trainingen (12 x 8 uur) wanneer je een jaar via ons werkt.

Dat wisselt per training. Wanneer je het Basisprogramma volgt, zul je gedurende 6 à 7 maanden 8 trainingen volgen. Dat zal neerkomen op elke paar weken (3-5 weken) een trainingsdag uit het Basisprogramma. Elke verdiepende training wordt een paar keer per jaar ingepland. Je kiest voor een training die bij jouw ontwikkelingswens aansluit en kunt je dan inschrijven voor de eerstvolgende keer dat die training plaatsvindt.

De Crew Class trainingen vinden plaats in Amsterdam-Noord, in een van de trainingsruimtes in het pand waar The New Crew gevestigd is. Er zijn een paar trainingsruimtes: De Gym, de MurMur en de TalkTalk. Je hoort voorafgaand aan de training in welke ruimte je moet zijn.

Ja, goede vraag. Als The New Crew zeggen we: werk en jij als persoon zijn onlosmakelijk met elkaar verbonden. We hebben het over jou als persoon (je persoonlijkheid, kwaliteiten, valkuilen en vaardigheden) op de werkvloer. Soms zal de nadruk meer liggen op bepaalde skills leren of kennis opdoen en soms meer op jouw persoonlijke ontwikkeling.