Klaar voor jong talent?

Teams binnen overheidsorganisaties staan voor grote uitdagingen. Verwachte uitstroom ten gevolge van vergrijzing, een hoog verloop in combinatie met lastig te vullen vacatures en uit de klauwen gelopen inhuurkosten. Jonge talenten bieden een nieuwe kijk op de oplossingen van deze vraagstukken. 
Wij zetten niet gewoon jouw vacature online. We kijken samen naar jouw vraagstuk dat opgelost moet worden. Hierbij zoeken we de juiste drijfveren, persoonlijkheid en motivatie. We begeleiden onze talenten een jaar lang intensief met trainingen en coaching. Hierdoor staat er na een jaar een jonge professional vol kennis en vaardigheden. En dan? Neem jij jouw nieuwe collega kosteloos over. 
Contact opnemen

Vraagstukken waar we eerder aan werkten

Minder verloop en externe inhuur door duurzame instroom

We horen vaak uitdagingen rondom de externe inhuur. De kosten zijn hoog, waardoor het budget voor de “core business” kleiner wordt en kennis komt en gaat. En wat als de collega vanuit externe inhuur bijna het dubbele verdient als de medewerker die al jaren hard werkt en loyaal is naar de organisatie? Dat steekt. Het gevolg is dat zowel de tijdelijke als de vaste krachten vertrekken. Door een passend salaris en een starter op zoek naar een baan voor lange tijd, is de in- en uitstroom van medewerkers weer in balans. Ook heb jij hiermee een starter die alles op scherp zet. Klaar om projecten op te pakken! 

Vervanging voor de ‘Zo doen we het altijd’ 

Bij The New Crew weten we hoe we starters werven. We weten wat ze belangrijk vinden en hoe je ze motiveert. Daarnaast kijken we samen met jou welke persoonlijkheid en eigenschappen aanvullend zijn aan jouw team. Heb jij een energieke aanpakker nodig, of juist de analytische onderzoeker? Of misschien de aanpakkende onderzoeker? Samen bekijken we de beste match. Hoe beter de match? Hoe effectiever het jonge talent is. En dat geeft energie! Aan het team, het werk en het resultaat. 

Digitalisering van de overheid

Bij ons draait het om het versterken van de overheid met digitaal vaardige starters om complexe digitaliseringsprojecten op te pakken Samen met jou zoeken we de starter die perfect past bij jouw team en de uitdagingen waar je voor staat. Of je nu een creatieve denker nodig hebt om processen te vernieuwen of een analytische aanpakker die met slimme technologieën werkt, wij zorgen voor de juiste match. 
Gemeente Geldrop-Mierlo, met Pirette als Projectleider Wet Open Overheid

De functies die wij werven voor overheidsorganisaties

Inmiddels hebben we 20 jaar ervaring met het werven en behouden van jonge starters. Of dit is op projectbasis of een collega voor de lange termijn, voor allebei staan we klaar. Een aantal functies zien we steeds vaker terug in onze aanvragen.
  • Omgevingsdienst Zuidoost Brabant, vergunningverleners bouw en agrarisch
  • Gemeente Almere, Data analist OV
  • Gemeente Houten, HR adviseur Arbo- en vitaliteit
  • Gemeente Land van Cuijk, VTH - vergunningverleners en toezichthouders
  • Gemeente Gooise Meren, Beleidsadviseur/ projectondersteuner duurzaamheid en energietransitie
  • Gemeente Drimmelen, Beleidsadviseurs ruimtelijk & sociaal domein
  • Gemeente Elburg, Inkoopadviseur
  • Gemeente Beekdaelen, Verkeerskundige
Contact opnemen

Veelgestelde vragen (F.A.Q.)

Heb jij vragen over starters als oplossing voor gemeenten? Bekijk dan onze meest gestelde vragen.

Ik heb personeel nodig voor een eenmalig project, kan dit ook?

Zeker! Er zijn veel starters die juist op zoek zijn naar flexibiliteit. Nu knallen in een project bij jou, over een paar maanden naar Australië voor een roadtrip. Wij zoeken de juiste starter voor jouw project. 

Wat kost een jong talent via The New Crew?

Wij vragen tussen de €58 en €62 euro per gewerkt uur. Hierin zitten alle kosten. Denk hierbij aan de maandelijkse trainingen, de coaching en natuurlijk het talent zelf. 

Jullie begeleiden alle starters, hoe werkt dit?

Goede vraag! Alle starters die via The New Crew bij jou aan de slag gaan krijgen het gehele eerste jaar coaching en trainingen. Dit zit inbegrepen in onze tarieven, dus geen zorgen over extra kosten. De starter wordt onderdeel van onze Crew Class. Elke maand geven we hier nieuwe trainingen en workshops. Deze trainingen gaan over communicatie, samenwerking, veerkracht, presentatievaardigheden, gesprekstechnieken en meer. De deelnemers gaan weg met leerdoelen waar ze op de werkvloer mee aan de slag gaan. In de tussenperiodes staat een coach ze bij om ze te begeleiden in deze doelen. 

Hoe lang duurt het proces van vacature tot aannemen?

Gemiddeld gezien is jouw nieuwe collega binnen 6 weken aan het werk. In deze weken hebben we contact met elkaar over de voortgang en vragen we jou ook vaak om tussentijds onze kandidaten te checken. Wij vinden het belangrijk dat het gevoel met de kandidaten goed zit. Zowel vanuit ons, als vanuit jullie. 
Het proces is als volgt:
  1. We kijken naar jouw vraagstuk en maken het profiel op van de starter die past bij jouw team en de situatie.
  2. We zetten de vacature uit
  3. Wij doen de eerste selectie, zo ben jij geen tijd kwijt aan mismatches
  4. We voeren samen gesprekken met de beste kandidaten die het beste passen
  5. Jouw nieuwe collega gaat aan de slag.

Deze website maakt gebruik van cookies

Wij, en derde partijen, maken op onze website gebruik van cookies. Wij gebruiken cookies om ervoor te zorgen dat onze website goed functioneert, om jouw voorkeuren op te slaan, om inzicht te verkrijgen in bezoekersgedrag, maar ook voor marketing en social media doeleinden (laten zien van gepersonaliseerde advertenties). Door op ‘Accepteren’ te klikken, ga je akkoord met het gebruik van alle cookies. In onze Cookieverklaring kun je meer lezen over de cookies die wij gebruiken en kun je jouw voorkeuren opslaan of wijzigen. Door ‘Weigeren’ te klikken ga je alleen akkoord met het gebruik van functionele cookies.