Ziekenhuizen | The New Crew

Klaar voor jong talent?

Starters als versterking van jouw ziekenhuis? Dat is waar wij in geloven. Met jarenlange ervaring hebben wij gezien dat starters het verschil kunnen maken bij uitdagingen als: digitalisering, vergrijzing en stijgende kosten. Starters denken anders, kijken anders en nemen nieuwe frisse kennis mee. Een kans voor een ziekenhuis dat klaar is om te optimaliseren en de zorg efficiënter in te richten.

We weten dat elk team en vraagstuk om een andere persoonlijkheid vraagt. Daarom zoeken wij meer dan alleen invulling van jouw vacature. We luisteren naar jouw specifieke behoeften, werken samen aan een oplossing en bepalen welk type starter het beste bij jouw organisatie past. En zodra we de juiste starter gevonden hebben, blijven we betrokken. We begeleiden en coachen jouw nieuwe medewerker zodat hij of zij sneller persoonlijk en professioneel groeit.

Wist je dat 85% van onze starters na een jaar nog steeds in dienst is bij onze opdrachtgevers?

Contact opnemen

Vraagstukken waar we eerder aan werkten

Digitaliseringen om te kunnen zorgen

40% van de werkende tijd wordt gemiddeld besteedt aan administratie door de zorgverleners in onze ziekenhuizen. Starters met kennis van digitale systemen en een frisse blik kunnen hier verandering in brengen. Dankzij hun expertise in digitalisering kunnen zij administratieve processen efficiënter en makkelijker maken. We hebben gezien dat onze technisch beheerders en applicatiebeheerders zorgen voor het soepel lopen van systemen, maar ook voor het verrijken ervan. Ze zoeken naar oplossingen voor elk soort probleem. Het vele typen na een afspraak tot het niet meer zoeken naar je sleutel omdat ze gedigitaliseerd zijn.

Een zorgadministratie die verder kijkt dan alleen de administratie

Door verandering in wet-en regelgeving zijn er op de zorgadministratie proactieve doorzetters nodig. Dit vraagt om een wendbare Zorgadministratie die de aanpassingen in de processen van de zorgadministratie doorvoert zodat deze blijft aansluiten bij de eisen. Met als doel dat de zorgadminstratie efficiënt ingericht en goed blijft ondersteunen aan het primaire proces. We zoeken hiervoor de starter die denkt: ‘Wat betekent dit?’ en ‘Kunnen we processen aanpassen?’ Het resultaat: een zorgadministratie die net een stap vooruit denkt.

Betere capaciteitsmanagement door data-analyses

In het EPD-systeem zie je alles over de zorg die op dat moment verleend moet worden. Als je het ons vraagt, is dit de kans om de capaciteitsmanagement te verbeteren. Door data-analisten in dienst te nemen kan je dit als ziekenhuis zo efficiënt mogelijk indelen. Je hebt de juiste hoeveelheid mensen lopen met de passende expertise voor de zorg die op dat moment verleend moet worden. Geen tekorten, geen overschot.

Nieuw EPD-systeem implementeren

Een EPD-systeem, ieder ziekenhuis heeft er een. Maar haalt jouw ziekenhuis alles uit de functionaliteiten die het systeem biedt? We merken nog vaak in de gesprekken die we voeren dat er niet genoeg tijd en/of kennis is om dit systeem te verrijken en om te onderzoeken welke oplossingen het kan bieden. Hier zijn starters de juiste mensen voor. Ze zijn nieuwsgierig en digitaal vaardig. Voor dit vraagstuk zoeken we vaak applicatiebeheerders of functioneel beheerders met een bovengemiddelde onderzoekende houding. We zoeken naar de starter die de vragen oppakt die opkwamen tijdens het eerdere onderzoek. Oftewel, een starter die niet zomaar stopt.

De meest gevraagde functies bij ziekenhuizen

Inmiddels hebben we 20 jaar ervaring met het werven en behouden van jonge starters. Of dit is op projectbasis of een collega voor de lange termijn, voor allebei staan we klaar. Een aantal functies zien we steeds vaker terug in onze aanvragen.

Applicatiebeheerder
Administratiemedewerker
Functioneel beheerder
Data-analist

Contact opnemen

Veelgestelde vragen (F.A.Q.)

Heb jij vragen over starters als oplossing voor ziekenhuizen? Bekijk dan onze meest gestelde vragen.

Ik heb personeel nodig voor een eenmalig project, kan dit ook?

Zeker! Er zijn veel starters die juist op zoek zijn naar flexibiliteit. Nu knallen in een project bij jou, over een paar maanden naar Australië voor een roadtrip. Wij zoeken de juiste starter voor jouw project.

Wat kost een jong talent via The New Crew?

Wij vragen tussen de €58 en €62 euro per gewerkt uur. Hierin zitten alle kosten. Denk hierbij aan de maandelijkse trainingen, de coaching en natuurlijk het talent zelf.

Jullie begeleiden alle starters, hoe werkt dit?

Goede vraag! Alle starters die via The New Crew bij jou aan de slag gaan krijgen het gehele eerste jaar coaching en trainingen. Dit zit inbegrepen in onze tarieven, dus geen zorgen over extra kosten. De starter wordt onderdeel van onze Crew Class. Elke maand geven we hier nieuwe trainingen en workshops. Deze trainingen gaan over communicatie, samenwerking, veerkracht, presentatievaardigheden, gesprekstechnieken en meer. De deelnemers gaan weg met leerdoelen waar ze op de werkvloer mee aan de slag gaan. In de tussenperiodes staat een coach ze bij om ze te begeleiden in deze doelen.

Hoe lang duurt het proces van vacature tot aannemen?

Gemiddeld gezien is jouw nieuwe collega binnen 6 weken aan het werk. In deze weken hebben we contact met elkaar over de voortgang en vragen we jou ook vaak om tussentijds onze kandidaten te checken. Wij vinden het belangrijk dat het gevoel met de kandidaten goed zit. Zowel vanuit ons, als vanuit jullie.

Het proces is als volgt:

We kijken naar jouw vraagstuk en maken het profiel op van de starter die past bij jouw team en de situatie.
We zetten de vacature uit
Wij doen de eerste selectie, zo ben jij geen tijd kwijt aan mismatches
We voeren samen gesprekken met de beste kandidaten die het beste passen
Jouw nieuwe collega gaat aan de slag.

Wij vinden de beste starters voor jouw ziekenhuis