Klaar voor jong talent?

Wij staan aan je zij. Met de uitdagingen van vergrijzing, personeelstekorten, digitalisering en stijgende zorgkosten heb je mensen nodig die diepgaand kunnen analyseren, verkennen en vereenvoudigen. The New Crew zoekt het best passende jonge talent voor jouw organisatie. We luisteren naar jouw uitdagingen, werken samen aan oplossingen en vinden de starter op basis van drijfveren en persoonlijkheid.
Zodra we de juiste starter hebben gevonden, begint onze begeleiding. We coachen je nieuwe collega, zodat jouw uitdagingen professioneel en energiek worden aangepakt. Dit leidt tot resultaten: efficiëntere personeelsplanning, minder administratie door digitale innovaties, en verbeterde zorgprocessen door proactieve zorgadministrateurs. Wist je dat 85% van onze starters na een jaar nog steeds in dienst is bij onze opdrachtgevers? 
Contact opnemen

Vraagstukken waar we eerder aan werkten

Efficiëntere zorg door digitalisering/ Functioneel Beheer

Het jonge talent van nu weet als geen ander hoe te digitaliseren en heeft oog voor efficiëntie. Zij identificeren onnodig lastige processen en zoeken de verbetering. Onze starters durven verder te kijken en zijn nieuwsgierig naar uitdagingen. Ze werken vaak aan onderzoek, implementatie en beheer.
We werkten samen op een dergelijk vraagstuk met:
  • Pluryn, met een functioneel beheerder Care4
  • Parnassia Groep, met een Functioneel Beheerder Diverse (zorg) applicaties
  • Level, met een Functioneel Beheerder Medicore

Een zorgadministratie die verder kijkt dan de administratie

Door verandering in wet-en regelgeving zijn er op de zorgadministratie proactieve doorzetters nodig. Dit vraagt om een wendbare Zorgadministratie die de aanpassingen in de processen van de zorgadministratie doorvoert zodat deze blijft aansluiten bij de eisen. Met als doel dat de zorgadminstratie efficiënt ingericht en goed blijft ondersteunen aan het primaire proces. We zoeken hiervoor de starter die denkt: ‘Wat betekent dit?’ en ‘Kunnen we processen aanpassen?’ Het resultaat: een zorgadministratie die net een stap vooruit denkt. 
We werkten samen op een dergelijk vraagstuk met:
  • Bij Levvel met een Medewerker Zorg administatie
  • Bij Spoor030 met een Medewerker Client Administratie
  • Bij GGZ Rivierduinen met een Adviseur Zorgadministratie

Planning en inzetbaarheid verbeteren door data-analyses

EPD-systemen bevatten waardevolle informatie voor planning en inzetbaarheid. Data-analisten kunnen ziekenhuizen helpen deze gegevens optimaal te benutten, resulterend in een efficiënte personeelsinzet en preventieve zorg. Want hoe lang ligt iemand gemiddeld op de afdeling? Welke patronen zijn in de zorg die verleend wordt terug te vinden? 
We werkten samen op een dergelijk vraagstuk met:
  • Bij Prisma met een informatie analist binnen de afdeling HR
  • Bij Pro Persona met een Business Controller
  • Bij Jarabee met een Data Analist
  • Bij Levvel met een Business Intelligence Medewerker
  • Bij GGZ InGeest met een Business Controller

 Nieuw ECD-systeem implementeren

De meeste zorgorganisaties kijken om de 3 tot 5 jaar of het ECD-systeem nog past bij de vraag van de organisatie. Een groot project waar vooral veel denk- en doekracht voor nodig is. Daarom hebben we eerder projectmedewerkers verbonden aan verschillende zorgorganisaties en organisaties die werken voor de zorg. Soms op projectbasis, soms blijft onze jonge talenten na de implementatie om ook het beheer na de implementatie op te pakken. 
We werkten samen op een dergelijk vraagstuk met:
  • Jarabee Jeugdzorg: meerdere projectmedewerkers Zorgadministratie bij de invoering van Care4
  • Saffier: Conversie van medische dossiers bij de invoering van ONS
  • Reinaerde: Conversie van medische dossiers bij de invoering van ONS
  • Trajectum: Conversie van medische dossiers bij de invoering van ONS
  • Seycentra: Inrichting en functioneel beheer bij de invoering van HIX

De meest gevraagde functies bij zorgorganisaties

Inmiddels hebben we 20 jaar ervaring met het vinden en ontwikkelen van jonge starters. Of dit is op projectbasis of een collega voor de lange termijn, voor allebei staan we klaar. Deze opdrachten vervullen wij vaak voor onze opdrachtgevers:
  • Technisch Applicatiebeheer
  • Functioneel beheerder
  • Data-analist
  • Junior Business Controller
  • Junior zorgverkoper
  • Medewerker zorgadministratie
  • Junior Business Intelligence medewerker
  • Junior AFAS Functioneel beheerder
Contact opnemen

Veelgestelde vragen (F.A.Q.)

Heb jij vragen over starters als oplossing in de zorg? Bekijk dan onze meest gestelde vragen.

Ik heb personeel nodig voor een eenmalig project, kan dit ook?

Zeker! Er zijn veel starters die juist op zoek zijn naar flexibiliteit. Nu knallen in een project bij jou, over een paar maanden naar Australië voor een roadtrip. Wij zoeken de juiste starter voor jouw project. 

Jullie begeleiden alle starters, hoe werkt dit?

Goede vraag! Alle starters die via The New Crew bij jou aan de slag gaan krijgen het gehele eerste jaar coaching en trainingen. Dit zit inbegrepen in onze tarieven, dus geen zorgen over extra kosten. De starter wordt onderdeel van onze Crew Class. Elke maand geven we hier nieuwe trainingen en workshops. Deze trainingen gaan over communicatie, samenwerking, veerkracht, presentatievaardigheden, gesprekstechnieken en meer. De deelnemers gaan weg met leerdoelen waar ze op de werkvloer mee aan de slag gaan. In de tussenperiodes staat een coach ze bij om ze te begeleiden in deze doelen. 

Hoe lang duurt het proces van vacature tot aannemen?

Gemiddeld gezien is jouw nieuwe collega binnen 6 weken aan het werk. In deze weken hebben we contact met elkaar over de voortgang en vragen we jou ook vaak om tussentijds onze kandidaten te checken. Wij vinden het belangrijk dat het gevoel met de kandidaten goed zit. Zowel vanuit ons, als vanuit jullie. 
Het proces is als volgt:
  1. We kijken naar jouw vraagstuk en maken het profiel op van de starter die past bij jouw team en de situatie.
  2. We zetten de vacature uit
  3. Wij doen de eerste selectie, zo ben jij geen tijd kwijt aan mismatches
  4. We voeren samen gesprekken met de beste kandidaten die het beste passen
  5. Jouw nieuwe collega gaat aan de slag.

Deze website maakt gebruik van cookies

Wij, en derde partijen, maken op onze website gebruik van cookies. Wij gebruiken cookies om ervoor te zorgen dat onze website goed functioneert, om jouw voorkeuren op te slaan, om inzicht te verkrijgen in bezoekersgedrag, maar ook voor marketing en social media doeleinden (laten zien van gepersonaliseerde advertenties). Door op ‘Accepteren’ te klikken, ga je akkoord met het gebruik van alle cookies. In onze Cookieverklaring kun je meer lezen over de cookies die wij gebruiken en kun je jouw voorkeuren opslaan of wijzigen. Door ‘Weigeren’ te klikken ga je alleen akkoord met het gebruik van functionele cookies.