Dit vooraanstaande academisch ziekenhuis is bezig met een aantal toffe projecten die de patiëntenzorg innovatiever, efficiënter en patiënt-gerichter maken. Help jij mee om collega’s en patiënten met de juiste ervaring en kennis bijeen te brengen?

Wie ben jij?

Jij bent een proactieve starter die graag het contact met zorgprofessionals opzoekt. Jij vind het tof om een paar stappen vooruit te denken, niet alleen kijkende naar de huidige personeels behoeften, maar ook naar die van de toekomst. Jij werkt graag gestructureerd waardoor het jou lukt om alle behoeften in kaart te brengen en ze de gepaste aandacht te geven. Tot slot, sta je stevig in je schoenen en vind het niet erg om op collega’s af te stappen als je vragen hebt.

Wat levert het op?

  • Een job voor 12 maanden voor 32 of 36 uur per week. 
  • Een unieke en betekenisvolle start aan een maatschappelijke HR carrière in het ziekenhuis.
  • Flexibele invulling van je week met ook de mogelijkheid om (deels) vanuit huis te werken. 
  • Begeleiding vanuit de organisatie door ervaren collega’s die jou verder helpen en een Talentmanager vanuit The New Crew.
  • Een plek in ons trainingsprogramma en de ruimte om je eigen verdiepende trainingen te kiezen.
  • Een salaris van rond de €2.350,00 bruto o.b.v. 36 uur.
  • Een reiskostenvergoeding (19 cent per kilometer als je met de auto reist, OV-kosten worden volledig vergoed).

Wat ga jij doen?

  • Als HR Planner is het jouw rol om de juiste mensen bij elkaar te brengen zodat de benodigde kennis en enthousiasme samen komen in diverse projecten.
    • Denk onder andere aan projecten die de patiëntenzorg innovatiever, efficiënter en patiënt-gerichter maken.
  • In dit traject denk je van A tot Z mee over wat er nodig is om de projecten tot een succesvol einde te brengen.
    • In het begin zal je veel in gesprek zijn met de projectleiders en behandel je vraagstukken zoals: welke kennis is er nodig, hoeveel mensen van iedere discipline zijn vereist, wanneer moeten ze bijeen kunnen komen en kunnen ze wel op hun eigen afdeling gemist worden?
    • Dan bepaal je hoe je deze zorgprofessionals gaat bereiken en hoe je ze enthousiasmeert met het doel van het project. Wat levert het project op voor de medewerker, voor het ziekenhuis, maar belangrijker nog, voor de patiënt?
    • Als de reacties van de zorgprofessionals binnen komen, dan is het aan jou om te bepalen welke mix van mensen leidt tot de juiste kennis en interactie binnen de projectteams. Voor deze stap ga je fysiek, telefonisch of via de mail het gesprek aan met de aanmelders.
    • De projecten gaan door verschillende fases heen, waardoor het belangrijk is om bij te houden welke medewerkers van het project af moeten en welke nieuwe medewerkers straks bij moeten gaan springen.
    • Naast zorgprofessionals, is het ook belangrijk om patiënten van het ziekenhuis mee te nemen in het proces, aangezien zij als geen ander weten hoe de ervaring is. Je zult daarom hen ook benaderen om hun expertise in de projecten te laten schijnen!
  • Dit werk doe je overigens niet alleen, je werkt samen met een diverse groep HR specialisten in het ziekenhuis die je ondersteunen en je verder helpen.
  • Jouw functie zal er in ieder geval in de eerste 12 maanden zo uit zien. Vervolgens krijg je de keus om je te blijven focussen op het vullen van project behoeften, of kan je doorstromen naar vastere HR gerelateerde plaatsingen binnen het ziekenhuis.

Over The New Crew

Wij geloven in verschil maken, ongeacht je achtergrond. Wij vinden dat de baan die bij je past niet afhangt van wat je gestudeerd hebt, maar waar jouw drijfveren liggen. En van je persoonlijkheid. Via The New Crew vind je niet alleen de (maatschappelijke) baan die perfect bij je past, maar investeer je ook in jezelf, in je ontwikkeling en in je toekomst. We creëren kansen voor starters met veel mogelijkheden om door te groeien. De begeleiding en training die je krijgt tijdens je werk zorgen samen met het netwerk wat je opbouwt voor een kickstart van jouw carrière. We got you! Meer weten? Zo werkt het.

Geïnteresseerd?

Zie jij deze job wel zitten? Solliciteer dan uiterlijk op maandag 28 november via de “solliciteer direct” button of via de Whatsapp button. Video sollicitaties van maximaal 1.5 minuut zijn van harte welkom!

Heb je vragen?

Wil je meer informatie over deze vacature? Neem dan contact met me op.

Jamal Warner

0638148009

Sollicitatieprocedure