Projectmedewerker Verbetering bij de Overheid

Je bent een HBO/WO starter die verschil wilt maken bij de overheid. Jij denkt in verbeteringen en vooruitgang. Je zoekt met plezier dingen uit om te bepalen hoe je het kunt verbeteren. Het liefst zoek jij informatie vanuit alle verschillende hoeken. Of het nu vanuit een gesprek of onderzoek is; met jouw analytische blik weet je goed verbanden te leggen in het groter geheel. Hoewel je genoeg goede ideeën hebt, weet je ook de praktische vertaalslag te maken. Communicatie is daarnaast jouw kracht! Je kunt je makkelijk aanpassen aan verschillende omgevingen en mensen. Hierdoor verbind je goed met anderen en pak je de ruimte om ook jouw kritische vragen te stellen. 

Jouw frisse blik is de toegevoegde waarde! Het allerbelangrijkste vinden we namelijk dat je verschil wilt maken bij de overheid en dat je persoonlijkheid matcht. De ervaring komt vanzelf.

• Een startersfunctie waar je bijdraagt aan de toekomstbestendigheid van Gemeente Den Bosch en écht verschil maakt!
• Een project vanaf september voor minimaal 6 maanden tussen de 32 en 36 uur per week, met de intentie om het project te verlengen als daar ruimte voor is binnen de gemeente.
• De mogelijkheid om deel te nemen aan ons trainingsprogramma in de Crew Class, waar je samen met 10 andere starters aan de slag gaat met je professionele ontwikkeling en een vakinhoudelijke training volgt, zoals Politieke Sensitiviteit. 
• Begeleiding vanuit de organisatie door ervaren collega’s die jou verder helpen en een talentmanager vanuit The New Crew.
• Een salaris tussen de € 2.400 en € 2.600 bruto per maand o.b.v. 40 uur per week.
• Reiskostenvergoeding: 19 cent per kilometer als je met de auto reist en OV-kosten worden volledig vergoed.

In dit project ga je aan de slag met de vraag: hoe kan de Gemeente Den Bosch haar werkprocessen zo verbeteren dat deze toekomstbestendig zijn? Denk hierbij aan thema’s als; hoe maakt de gemeente gebruik van data? Wat zijn ontwikkelmogelijkheden voor de werknemers van de gemeente? Voeren de juiste mensen de juiste taken uit, of kan dit op een efficiëntere manier? Jij onderzoekt hoe de gemeente er nu voor staat en wat kan bijdragen aan de toekomstbestendigheid van de gemeente! 

• Je begint in een specifiek domein van de gemeente en maakt een plan van aanpak op basis van de informatie die je hebt opgehaald. 
• De informatie kun je op verschillende wegen verkrijgen: ga in gesprek met de medewerkers, verdiep je in documentatie, spar met een strateeg van de gemeente etc. 
• Je werkt vooral nauw samen met een strateeg uit het sociaal domein en hebt vaste afstemmingsmomenten met de Teamleider ontwikkeling & realisatie die zin heeft om verrast te worden en zich kenmerkt door haar doortastendheid! 
• Na je onderzoek breng je een advies uit waar de gemeente mee aan de slag kan. Een ellenlang adviesrapport is niet nodig, je mag de gemeente verrassen.