Startersfunctie Organisatieverandering In Het Ziekenhuis

Jij bent een (pro)actieve HBO/WO starter die niet bang is om de connectie te zoeken met zorg professionals. Je hebt een luisterend oor waarmee je goed aanvoelt en kritisch doorvraagt naar de kern van problemen. Doordat je stevig in je schoenen staat lukt het jou om het grotere plaatje scherp te houden en spar je met collega’s over wat beter is, in plaats van makkelijk. In groepswerk neem je graag de organiserende rol op je. Je vindt het leuk om voorbereidingen te treffen voor het project zodat alles soepel verloopt wanneer alle teamleden bij elkaar komen. Tot slot, haal je er energie uit om op tijd de bevindingen mooi te vertalen naar begrijpbare presentaties.

Studies als: Organisaties, Verandering & Management (USBO), Management van HR en Verandering (Erasmus), Arbeids en Organisatiepsychologie, Organisation Studies (Tilburg) Besturen van Zorgvernieuwing (VU), zijn een pré.

• Een job voor 8 maanden voor tussen de 32 en 36 uur per week met kans op verlenging en indiensttreding.
• Deelname aan ons trainingsprogramma in de Crew Class.
• Begeleiding vanuit de organisatie door ervaren collega’s die jou verder helpen en een Talentmanager vanuit The New Crew.
• Salaris rond de €2500  bruto per maand (o.b.v. 40 uur per week).
• Een reiskostenvergoeding (19 cent per kilometer als je met de auto reist, OV-kosten worden volledig vergoed).
• Een mooie en betekenisvolle stap in een carrière in het ziekenhuis.

• Dit grote academische ziekenhuis in Utrecht gaat in september van start met een groot lean innovatieproject om haar Patient Journey te verbeteren.
• Momenteel werkt iedere poli op zijn eigen manier, de bedoeling is om naar een uniforme manier van werken toe te gaan, zodat medewerkers en gegevens makkelijker uitgewisseld kunnen worden.
• Het project kent 3 sprints van 10 weken met elk een andere fase van ideation tot implementation op het gebied van zorg processen, systemen en huisvesting.
  • In de eerste sprint ga je samen met de zorgprofessionals het zorgprocess in kaart brengen.
  • In de tweede sprint gaan jullie dit omzetten naar slimme IT processen.
  • In de laatste sprint zorgen jullie ervoor dat de huisvesting goed wordt ingericht op zowel de werk- als IT-processen.
• Samen met een innovatiecoach faciliteer jij twee teams van 8 zorgprofessionals 
• In deze rol ben je de sparringpartner van de innovatie coach en wordt je het aanspreekpunt binnen de teams.
• Je zoekt contact op met de zorgprofessionals wanneer het voelt dat er iets niet lekker ligt.
• Je bent verantwoordelijk voor het waarborgen van de planning zodat alle stukken op tijd zijn ingediend en verwerkt.
• Je levert het eindproduct van de week op in mooie, begrijpelijke slides.