Startersfunctie Projectmanagement Gemeente

Jij bent een HBO/WO starter en wilt meewerken aan de ontwikkeling van de leefomgeving! Een job waarbij je afwisselende werkzaamheden hebt, past goed bij jou. Jouw analytische blik is namelijk een kracht: je kan goed overzicht houden en je verliest jezelf niet in hectiek. Je bent doelgericht en werkt graag naar een mooi eindresultaat toe. Jij neemt graag het initiatief want je houdt niet van afwachten. 

Een studieachtergrond waarin je te maken hebt gehad met projecten in de buitenruimte is handig, maar geen harde eis. Het is vooral belangrijk dat je de ambitie hebt om hierin te groeien. We gaan graag met je in gesprek om te zien of er een match is! 

• Een job voor 12 maanden tussen de 32 en 36 uur per week, met het doel daarna in dienst te treden bij de gemeente.
• Deelname aan ons trainingsprogramma in de Crew Class met 10 andere talenten. Daarnaast volg je ook vakinhoudelijke trainingen, zoals project- en verandermanagement en politieke sensitiviteit. Bekijk de trainingen hier. 
• Begeleiding vanuit de organisatie door ervaren collega’s die jou verder helpen en een Talentmanager vanuit The New Crew.
• Een salaris tussen de €2.400 en €2.700 bruto per maand o.b.v. 40 uur per week. Als je in dienst treedt, ga je over op gemeentelijke arbeidsvoorwaarden en krijg je een salarisverhoging binnen schaal 8 van cao gemeenten incl. 17% keuzebudget. Daarna kun je doorgroeien tot Projectleider in schaal 9 of 10). 
• Reiskostenvergoeding.

Volgens voormalig TNC Talent Hubrecht, past deze job goed bij jou als jij jezelf wilt ontwikkelen als Projectleider: ‘Je kunt je juist verdiepen in de inhoud van projecten zonder dat je de volledige verantwoordelijkheid draagt voor het eindresultaat. De gemeente weet heel goed wat zij van starters kunnen verwachten. Als je ambitie hebt, zit je hier op de goede plek. Én je krijgt een stevige basis mee vanuit The New Crew!’ 

• Je werkt samen met de Projectleider(s) aan verschillende projecten in de gemeente, zoals het omvormen van een bedrijventerrein of de transformatie van een kinderopvanglocatie tot nieuwe woningbouw. Je werkt steeds meer mee aan de inhoud van projecten. Neem bijvoorbeeld het initiatief om een plan van aanpak op te stellen.
• Je zorgt ervoor dat er helderheid is binnen het project door notulen te maken van overleggen en actielijsten uit te zetten. Daarnaast krijg je afgebakende vragen van de projectleiders, zoals het opstellen van een risicodossier.
• Ook ben je het aanspreekpunt voor verschillende partijen en houd je je bezig met de planning en organisatorische taken, zoals het organiseren van (bewoners)bijeenkomsten.