1. Geef Gen-Z de vrijheid om het werk zelf in te richten en projecten op te pakken
2. Werk met concrete doelen en vertrouw erop dat ze deze halen
3. Laat zien waar Gen Z het voor doet en wat zijn of haar impact is
4. Laat deze generatie leren door samen te werken met ervaren collega’s
5. Stil hun honger naar ontwikkeling en laat weten dat je ze ziet
6. Creëer een goede werksfeer en besef dat er meer is dan werk
7. Zorg dat jouw organisatie een goede afspiegeling is van de maatschappij
8. Wees als leidinggevende authentiek en behandel iedereen gelijk
9. Communiceer online, wees transparant en kom snel tot de kern met Generatie-Z
"Jongeren nemen geen genoegen met structureel onrecht, slechte arbeidsvoorwaarden of discriminatie. Gelijkheid, diversiteit en inclusiviteit zijn voor hen dingen die eigenlijk normaal zouden moeten zijn." Olivia Nolst Trenité, Psycholoog-trainer bij The New Crew
"Jongeren willen dat álle zaken goed geregeld zijn. Ze willen naast een leuke baan ook goede koffie, gezond kunnen eten of een betaald sportlidmaatschap." - Olivia Nolst Trenité, Psycholoog-trainer bij The New Crew
Sylvana Jesterhoudt
Vacature staat uit, sollicitanten komen binnen. En nu? Hoe selecteer jij de beste kandidaat voor jouw vacature? Wij geven je onze tips!
Sylvana Jesterhoudt
Het kerstpakket. Dit jaar pak jij het origineel aan. Een kerstpakket met een knipoog naar de starters. Lees 7 tips en ideeën.
Sylvana Jesterhoudt
Starters binnenhalen is niet makkelijk. Ze hebben andere wensen en behoeften. Wij geven 5 tips om jouw strategie te verbeteren!
Voor een goede werking van deze website worden cookies gebruikt. Cookies zijn kleine (tijdelijke) tekstbestanden die door je browser worden opgeslagen. Zo maken we gebruik van functionele cookies om je instellingen te onthouden en van analytische cookies om het gebruik van de website anoniem te analyseren en te verbeteren.